Ishga kirish, ishdan boʻshash va mehnat taʼtili arizalari: namunalar va tayyor ariza generatori (Word, PDF)
Ishga qabul, oʻz xohishiga koʻra ishdan boʻshash va yillik taʼtil arizalari namunalari. Ism-familiyani kiriting — Word yoki PDF oling. Ishdan boʻshashda 14 kun oldin ogohlantirish, taʼtil — kamida 21 kalendar kun.
- Tayyorladi: Bilib oling tahririyati
- 3 ta rasmiy manba asosida
- Raqamlar 2026-yil 1-sentabr holatiga dolzarb
Qisqa javob
Oʻz xohishiga koʻra ishdan boʻshash uchun ish beruvchini 14 kalendar kun oldin yozma ariza bilan ogohlantirish kerak (Mehnat kodeksi 160-modda); mikrofirma va YATT xodimlari — 7 kun oldin. Muddat tugaguncha arizani qaytarib olish mumkin. Yillik asosiy mehnat taʼtili — kamida 21 kalendar kun. Quyidagi generatorda ishga qabul, ishdan boʻshash va taʼtil arizalarini toʻldirib, Word yoki PDF qilib yuklab olishingiz mumkin.
Mundarija5
Kadrlar boʻlimida «ariza yozing» deyishdi, lekin qanday yozishni bilmaysizmi? Quyida eng koʻp kerak boʻladigan uchta ariza — ishga qabul, ishdan boʻshash va mehnat taʼtili — tayyor shablon koʻrinishida. Maydonlarni toʻldiring va Word yoki PDF qilib yuklab oling.
O‘z xohishiga ko‘ra ishdan bo‘shash to‘g‘risida ariza
Maydonlarni toʻldiring — matn avtomatik tayyorlanadi. Maʼlumotlar serverga yuborilmaydi.
Tayyor matn
[Rahbar lavozimi va F.I.Sh.] [Lavozimingiz va F.I.Sh.]dan ARIZA O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 160-moddasiga asosan meni o‘z xohishimga ko‘ra [Oxirgi ish kuni (ariza berilganidan kamida 14 kalendar kun keyin)]dan egallab turgan lavozimimdan ozod qilishingizni so‘rayman. Foydalanilmagan mehnat ta’tili uchun kompensatsiya to‘lashingiz va mehnat daftarchasini (elektron mehnat daftarchasi ma’lumotlarini) rasmiylashtirishingizni so‘rayman. [Ariza sanasi] Imzo: __________
Ishdan boʻshash: muhim qoidalar
Ogohlantirish muddati (Mehnat kodeksi 160-modda):
| Xodim | Muddat |
|---|---|
| Umumiy qoida (muddatli va muddatsiz shartnoma) | 14 kalendar kun |
| Mikrofirma, YATT xodimlari, uy ishchilari | 7 kalendar kun |
| Rahbarlar, bosh buxgalterlar | 1–2 oygacha (shartnomaga qarab) |
- Muddat ariza topshirilgan kunning ertasidan boshlanadi.
- Oxirgi kungacha arizani qaytarib olishingiz mumkin.
- Kasallik yoki taʼtil davrida ham ariza berish mumkin — bu kunlar muddatga kiradi.
- Ogohlantirish davrida ishga chiqish shart — aks holda progul hisoblanadi.
- Kelishuv bilan muddatni qisqartirish mumkin.
Oxirgi kuni ish beruvchi:
- mehnat daftarchasini (elektron maʼlumotlarni) rasmiylashtiradi;
- barcha hisob-kitobni qiladi, jumladan foydalanilmagan taʼtil uchun kompensatsiya toʻlaydi.
Mehnat taʼtili
- Yillik asosiy taʼtil — kamida 21 kalendar kun.
- Ayrim toifalar (masalan, ogʻir sharoitda ishlovchilar) qoʻshimcha taʼtil oladi.
- Taʼtil puli taʼtil boshlanishidan oldin toʻlanadi.
Taʼtil pulini hisoblang: Taʼtil puli (otpusknoy) kalkulyatori.
Ishga qabul
Ishga qabul arizasiga odatda shaxsni tasdiqlovchi hujjat va maʼlumot toʻgʻrisidagi hujjat nusxalari ilova qilinadi. Ish beruvchi bilan yozma mehnat shartnomasi tuzilishi shart — unda lavozim, oylik, ish vaqti va boshqa shartlar koʻrsatiladi.
Ariza yozish boʻyicha maslahatlar
- Ariza ikki nusxada tayyorlang — birida qabul qilingani haqida belgi va sana qoʻydiring.
- Sanani aniq yozing — ogohlantirish muddati shundan hisoblanadi.
- Ishdan ketishdan oldin oylik va kompensatsiyani hisoblab chiqing: Maosh va soliq kalkulyatori.
Koʻp beriladigan savollar
Ishdan boʻshash uchun necha kun oldin ariza beriladi?
Umumiy qoida — 14 kalendar kun oldin (Mehnat kodeksi 160-modda). Mikrofirma, YATT xodimlari va uy ishchilari — 7 kun oldin. Rahbarlar va bosh buxgalterlar uchun uzoqroq muddat (1–2 oy) belgilanishi mumkin.
Arizani qaytarib olsa boʻladimi?
Ha, ogohlantirish muddatining oxirgi kunigacha xodim arizasini qaytarib olishi mumkin.
Kasallik yoki taʼtil paytida ariza bersa boʻladimi?
Ha. Bu davrlar ogohlantirish muddatiga kiradi.
Mehnat taʼtili necha kun?
Yillik asosiy mehnat taʼtili — kamida 21 kalendar kun.
Ogohlantirish muddatini qisqartirsa boʻladimi?
Ha, xodim va ish beruvchining kelishuvi bilan shartnoma muddat tugamasdan ham bekor qilinishi mumkin.
Bu maqola kimgadir kerak boʻlishi mumkin
Manbalar
Maqola foydali boʻldimi?
Ushbu maqola faqat tanishish uchun tayyorlangan va yuridik maslahat hisoblanmaydi. Qoidalar oʻzgarishi mumkin — rasmiy manbalarda (lex.uz, gov.uz) tekshiring.