Заявления о приёме на работу, увольнении и трудовом отпуске: образцы и генератор готовых заявлений (Word, PDF)
Образцы заявлений о приёме на работу, увольнении по собственному желанию и ежегодном отпуске. Введите Ф.И.О. — получите Word или PDF. При увольнении — предупреждение за 14 дней, отпуск — не менее 21 календарного дня.
- Подготовила редакция Bilib oling
- На основе официальных источников: 3
- Цифры актуальны на 1 сентября 2026 г.
Коротко
Для увольнения по собственному желанию нужно письменно предупредить работодателя за 14 календарных дней (статья 160 Трудового кодекса); работники микрофирм и ИП — за 7 дней. До истечения срока заявление можно отозвать. Ежегодный основной трудовой отпуск — не менее 21 календарного дня. В генераторе ниже можно заполнить заявления о приёме, увольнении и отпуске и скачать их в Word или PDF.
Содержание5
В отделе кадров сказали «напишите заявление», а вы не знаете как? Ниже — три самых нужных заявления: о приёме на работу, об увольнении и о трудовом отпуске — в виде готовых шаблонов. Заполните поля и скачайте в Word или PDF.
Заявление об увольнении по собственному желанию
Заполните поля — текст сформируется автоматически. Данные не отправляются на сервер.
Готовый текст
[Должность и Ф.И.О. руководителя] от [Ваши должность и Ф.И.О.] ЗАЯВЛЕНИЕ На основании статьи 160 Трудового кодекса Республики Узбекистан прошу освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию с [Последний рабочий день (не ранее чем через 14 календарных дней после подачи)]. Прошу выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и оформить трудовую книжку (сведения электронной трудовой книжки). [Дата заявления] Подпись: __________
Увольнение: важные правила
Срок предупреждения (статья 160 Трудового кодекса):
| Работник | Срок |
|---|---|
| Общее правило (срочный и бессрочный договор) | 14 календарных дней |
| Работники микрофирм, ИП, домашние работники | 7 календарных дней |
| Руководители, главные бухгалтеры | до 1–2 месяцев (по договору) |
- Срок начинается на следующий день после подачи заявления.
- До последнего дня заявление можно отозвать.
- Подать заявление можно и во время болезни или отпуска — эти дни входят в срок.
- В период предупреждения выходить на работу обязательно — иначе это прогул.
- По соглашению срок можно сократить.
В последний день работодатель:
- оформляет трудовую книжку (электронные данные);
- производит полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Трудовой отпуск
- Ежегодный основной отпуск — не менее 21 календарного дня.
- Некоторые категории (например, работающие во вредных условиях) получают дополнительный отпуск.
- Отпускные выплачиваются до начала отпуска.
Рассчитайте отпускные: Калькулятор отпускных.
Приём на работу
К заявлению о приёме обычно прилагаются копии документа, удостоверяющего личность, и документа об образовании. С работодателем обязательно заключается письменный трудовой договор — в нём указываются должность, зарплата, рабочее время и другие условия.
Советы по написанию заявления
- Подготовьте заявление в двух экземплярах — на одном попросите поставить отметку о принятии и дату.
- Указывайте дату точно — от неё отсчитывается срок предупреждения.
- Перед уходом рассчитайте зарплату и компенсацию: Калькулятор зарплаты и налогов.
Часто задаваемые вопросы
За сколько дней подаётся заявление на увольнение?
Общее правило — за 14 календарных дней (статья 160 Трудового кодекса). Работники микрофирм, ИП и домашние работники — за 7 дней. Для руководителей и главных бухгалтеров может устанавливаться более длительный срок (1–2 месяца).
Можно ли отозвать заявление?
Да, до последнего дня срока предупреждения работник может отозвать заявление.
Можно ли подать заявление во время болезни или отпуска?
Да. Эти периоды входят в срок предупреждения.
Сколько дней длится трудовой отпуск?
Ежегодный основной трудовой отпуск — не менее 21 календарного дня.
Можно ли сократить срок предупреждения?
Да, по соглашению работника и работодателя договор может быть расторгнут и до истечения срока.
Эта статья может кому-то пригодиться
Источники
Статья была полезной?
Статья носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией. Правила могут меняться — сверяйтесь с официальными источниками (lex.uz, gov.uz).