Асосий мазмунга ўтиш
Билиб олинг

Меҳнат таътили пули (отпускной) ва фойдаланилмаган таътил компенсатсиясини ҳисоблаш (калькулятор)

Таътил пули = ўртача ойлик ÷ 25,3 × таътилнинг иш кунлари (Меҳнат кодекси 257-модда). 21 календар кунлик таътил 6 кунлик ҳафтада 18 иш куни. Фойдаланилмаган таътил компенсатсияси ва калькулятор.

Янгиланган: 2 дақиқа ўқиш
  • Тайёрлади: Билиб олинг таҳририяти
  • 2 та расмий манба асосида
  • Рақамлар 2026-йил 1-сентябрь ҳолатига долзарб

Қисқа жавоб

Таътил пули охирги 12 ойлик ўртача иш ҳақидан ҳисобланади: ўртача ойлик ÷ 25,3 × таътилнинг иш кунлари сони (6 кунлик иш ҳафтаси бўйича). 21 календар кунлик асосий таътил одатда 18 иш кунига тўғри келади. Масалан, ўртача ойлик 8 280 000 сўм бўлса: 8 280 000 ÷ 25,3 × 18 ≈ 5 890 909 сўм. Фойдаланилмаган таътил учун компенсатсия ҳам шу тартибда ҳисобланади ва ишдан бўшаганда тўлиқ тўланади.

Мундарижа7

Таътилга чиқяпсизми ва бухгалтерия қанча тўлашини билмоқчимисиз? Ҳисоб формуласи Меҳнат кодексида белгиланган ва уни ўзингиз текширишингиз мумкин.

Формула

Таътил пули = ўртача ойлик иш ҳақи ÷ 25,3 × таътилнинг иш кунлари

  • Ўртача ойлик — таътил ойидан олдинги 12 календар ой иш ҳақи асосида (Меҳнат кодекси 257-модда). 12 ойдан кам ишлаган бўлсангиз — амалда ишланган ойлар бўйича.
  • 25,3 — қонундаги қатъий бўлувчи (ойдаги ўртача иш кунлари, 6 кунлик ҳафта).
  • Таътилнинг иш кунлари — 6 кунлик иш ҳафтаси бўйича: 21 календар кунлик асосий таътил одатда 18 иш кунига тўғри келади.

Ўртача ойлик иш ҳақи, тўлиқ ишлаган ходим учун, энг кам ойликдан (1 360 000 сўм) паст бўлмаслиги керак.

Мисол

  • 10 ой давомида ойига 7 800 000 сўм ва жами 4 800 000 сўм мукофот.
  • Ўртача ойлик: (7 800 000 × 10 + 4 800 000) ÷ 10 = 8 280 000 сўм.
  • Таътил пули: 8 280 000 ÷ 25,3 × 18 = 5 890 909 сўм (солиқдан олдин).

Таътил пули (отпускной) калькулятори

Ўртача ойлик ÷ 25,3 × таътил иш кунлари

сўм

Касаллик ва декрет нафақалари, олдинги таътил пули кирмайди.

Шу даврдаги ойлар сони
Таътилнинг иш кунлари (6 кунлик ҳафта)
Фойдаланилмаган таътил (ишдан бўшаганда)

Таътил пули (солиқдан олдин)

4 268 775 сўм

Қўлга: 3 756 522 сўм (12% ЖШДС ушлангандан кейин)

Ўртача ойлик иш ҳақи
6 000 000 сўм
Ўртача кунлик (÷ 25,3)
237 154 сўм
Таътил пули (18 иш куни)
4 268 775 сўм

21 календар кунлик асосий таътил 6 кунлик иш ҳафтасида одатда 18 иш кунига тўғри келади. Аниқ ҳисобни бухгалтерия байрам кунларини ҳисобга олиб қилади.

Натижани улашиш — ҳаволада киритилган қийматлар сақланади

Ҳисобга нималар киради ва кирмайди

Киради: ҳисоб давридаги иш ҳақи, мукофотлар, устамалар — солиққа тортиладиган меҳнат ҳақи.

Кирмайди:

  • касаллик ва ҳомиладорлик-туғиш нафақалари;
  • олдинги таътил пули ва таътил даври;
  • ходим айбисиз туриб қолиш даври;
  • қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари билан берилган моддий ёрдам каби тўловлар.

Фойдаланилмаган таътил компенсатсияси

  • Ишдан бўшаганда — барча фойдаланилмаган асосий ва қўшимча таътиллар учун тўлиқ компенсатсия (Меҳнат кодекси 234-модда).
  • Ишлаб турганда — фақат 21 календар кундан ортиқ қисм учун, ходимнинг хоҳишига кўра. Масалан, 24 кунлик таътилда 21 кунни дам олиб, 3 кун учун пул олиш мумкин.
  • Компенсатсия таътил пули билан бир хил формулада ҳисобланади.

Солиқ

Таътил пули иш ҳақи каби 12% ЖШДСга тортилади. Қўлга: сумма × 0,88.

Маслаҳатлар

  • Таътил пули таътил бошланишидан олдин тўланиши керак.
  • Ҳисоб-китоб варақасини сўранг ва формулани текширинг.
  • Таътил аризасини тайёрланг: Меҳнат таътили аризаси намунаси.

Кўп бериладиган саволлар

Таътил пули қандай ҳисобланади?

Ўртача ойлик иш ҳақи ÷ 25,3 × таътил давридаги иш кунлари сони (6 кунлик ҳафта ҳисобидан). Ўртача ойлик охирги 12 ойнинг иш ҳақи асосида аниқланади.

Ўртача ойликка нималар киради?

Ҳисоб давридаги барча иш ҳақи ва мукофотлар. Касаллик ва декрет нафақалари, олдинги таътил пули ва ходим айбисиз туриб қолиш даврлари кирмайди.

12 ойдан кам ишлаган бўлсам-чи?

Ҳисоб даври амалда ишланган ойлар сонига тенг бўлади.

Фойдаланилмаган таътил учун пул олса бўладими?

Ишдан бўшаганда барча фойдаланилмаган таътиллар учун компенсатсия тўланади. Ишлаб турган пайтда эса фақат 21 календар кундан ортиқ қисм учун, ходимнинг хоҳишига кўра.

Бу мақола кимгадир керак бўлиши мумкин

Манбалар

Мақола фойдали бўлдими?

Ушбу мақола фақат танишиш учун тайёрланган ва юридик маслаҳат ҳисобланмайди. Қоидалар ўзгариши мумкин — расмий манбаларда (lex.uz, gov.uz) текширинг.