Касаллик варақаси (болничний) пули неча фоиз тўланади: 2026-йилдан стажга қараб 60% ва 80%, калькулятор
2026-йил 1-июлдан касаллик нафақаси: 6 ойдан 8 йилгача стаж — 60%, 8 йилдан ортиқ — 80%, имтиёзли тоифаларга +20%. Дастлабки 5 кунни иш берувчи, 6-кундан Ижтимоий суғурта жамғармаси тўлайди.
- Тайёрлади: Билиб олинг таҳририяти
- 3 та расмий манба асосида
- Рақамлар 2026-йил 1-сентябрь ҳолатига долзарб
Қисқа жавоб
2026-йил 1-июлдан вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик (касаллик) нафақаси камида 6 ойлик суғурта стажига эга бўлганларга тўланади: 6 ойдан 8 йилгача стаж — ўртача ойликнинг 60% и, 8 йилдан ортиқ — 80% и. И–ИИ гуруҳ ногиронлари, 4 ва ундан ортиқ фарзандли ва ногиронлиги бўлган фарзандни тарбиялаётган ота-оналар учун нафақа 20% га оширилади. Касалликнинг дастлабки 5 кунини иш берувчи, 6-кунидан Давлат ижтимоий суғурта жамғармаси тўлайди. Аввалги «100%» қоида энди умумий касаллик учун қўлланмайди.
Мундарижа7
Касал бўлиб қолдингиз ва шифокор касаллик варақаси (болничний) очди. Бу кунлар учун қанча пул оласиз? 2026-йилдан тартиб тубдан ўзгарди: энди асосий қисмни давлат ижтимоий суғуртаси тўлайди ва фоиз стажга боғлиқ.
Ким тўлайди
| Кунлар | Ким тўлайди |
|---|---|
| Дастлабки 5 кун | Иш берувчи |
| 6-кундан бошлаб | Давлат ижтимоий суғурта жамғармаси |
Нафақа электрон касаллик варақаси асосида тайинланади — қоғоз олиб бориш шарт эмас.
Неча фоиз тўланади
| Суғурта стажи | Ўртача ойликдан |
|---|---|
| 6 ойдан кам | тўланмайди |
| 6 ойдан 8 йилгача | 60% |
| 8 йилдан ортиқ | 80% |
+20% — И ва ИИ гуруҳ ногиронлиги бўлганлар, 4 ва ундан ортиқ фарзандли ота-оналар, ногиронлиги бўлган фарзандни тарбиялаётган ота-оналар учун.
−10% — календар йил давомида касаллик кунлари 77 кундан ошса.
Йилига жами 182 кунгача тўланади.
«100%» ҳақида
Аввалги тартибда айрим тоифаларга ўртача иш ҳақининг 100% и тўланарди. 2026-йил 1-июлдан умумий касаллик учун 60/80% қўлланади. Меҳнат жароҳати ёки касб касаллиги бўлса, алоҳида қоидаларни иш берувчингиздан аниқланг.
Ҳисоблаш формуласи
Нафақа = ўртача ойлик ÷ 25,3 × коеффитсиент × касаллик иш кунлари
Ўртача ойликнинг фақат 10 × МҲТЕКМ (13 600 000 сўм) гача қисми ҳисобга олинади.
Мисол
Ўртача ойлиги 6 000 000 сўм, стажи 5 йил, 7 иш куни касал:
6 000 000 ÷ 25,3 × 60% × 7 ≈ 996 000 сўм.
Касаллик варақаси (болничний) калькулятори
2026-йил 1-июлдан тартиб · стаж бўйича 60% ёки 80%
Ҳисобга олинадиган максимал сумма — 13 600 000 сўм (10 × МҲТЕКМ).
Тахминий нафақа
996 047 сўм
Коеффитсиент: 60%. Дастлабки 5 кунни иш берувчи, 6-кундан Ижтимоий суғурта жамғармаси тўлайди.
- Ҳисобга олинган ойлик
- 6 000 000 сўм
- Кунлик сумма (÷ 25,3 × коеффитсиент)
- 142 292 сўм
- Жами
- 996 047 сўм
Тахминий ҳисоб. Аниқ суммани ижтимоий суғурта тизими электрон касаллик варақаси асосида ҳисоблайди.
Натижани улашиш — ҳаволада киритилган қийматлар сақланади
Тўлов муддатлари
- Ойнинг 1–15-саналарида тайинланган нафақа — шу ойнинг 25-санасигача.
- 16–31-саналарида тайинлангани — кейинги ойнинг 10-санасигача.
Маслаҳатлар
- Касаллик варақасини шифокор электрон очганини текширинг.
- Иш берувчига касал эканингизни дарҳол хабар қилинг.
- Ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси алоҳида тартибда: Декрет пули.
- Касаллик пайтида ишдан бўшаш аризасини бериш мумкин — бу кунлар огоҳлантириш муддатига киради: Ишдан бўшаш аризаси.
Кўп бериладиган саволлар
Касаллик варақаси неча фоиз тўланади?
2026-йил 1-июлдан: 6 ойдан 8 йилгача суғурта стажи — ўртача ойликнинг 60% и, 8 йилдан ортиқ — 80% и. Имтиёзли тоифаларга +20%.
100% тўланадими?
Янги тизимда умумий касаллик учун 100% ставка йўқ. Меҳнат жароҳати ёки касб касаллиги ҳолатларида алоҳида қоидалар қўлланиши мумкин — иш берувчи ва жамғармадан аниқланг.
Ким тўлайди?
Дастлабки 5 кунни иш берувчи, 6-кунидан бошлаб Давлат ижтимоий суғурта жамғармаси.
Йилига неча кун тўланади?
Календар йил давомида жами 182 кунгача. Йил давомида касаллик кунлари 77 кундан ошса, стаж коеффитсиенти 10 фоиз бандига камаяди.
Нафақа қачон тушади?
Ойнинг 1–15-саналарида тайинланган нафақа шу ойнинг 25-санасигача, 16–31-саналарида тайинлангани кейинги ойнинг 10-санасигача молиялаштирилади.
Бу мақола кимгадир керак бўлиши мумкин
Манбалар
Мақола фойдали бўлдими?
Ушбу мақола фақат танишиш учун тайёрланган ва юридик маслаҳат ҳисобланмайди. Қоидалар ўзгариши мумкин — расмий манбаларда (lex.uz, gov.uz) текширинг.